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經濟日報╱劉芳榮（上海富蘭德林律師事務所總經理）】

2010.01.27 03:49 am

就像大陸各地麥當勞漢堡或星巴克咖啡價格不同，因各地物價水準差距頗大，大陸基本工資也都因地而異，甚至同個地級市內的縣級市(像昆山、太倉、吳江稱為縣級市，但都屬於地級市的蘇州管轄)基本工資也不盡相同。

除了基本工資，台商在計算人事成本時，必須再加入加班費、社會福利費等綜合考量，尤其各項福利費用，例如2009年國稅總局和財政部就分別頒佈「國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知」及「關於企業加強職工福利費財務管理的通知」，從稅務和財務兩個角度強化「職工福利費」的所得稅稅前列支處理及會計核算細節，這些福利費用最後都應反映到人事成本內，台商往往只心疼基本工資，卻忽略社會福利也是人事成本的一部分。

大陸基本工資不斷調漲是不爭事實，過去很多台商對地方政府最低基本工資的要求視而不見，但從2008年勞動合同法生效，以及在近期大陸掛牌或回台上市審查時都非常關注勞動人事的合規性來看，台商無法再漠視大陸勞動力成本大幅上升的現象，迫使台商必須思考未來基本工資不斷上漲的對策。

1、勞務派遣公司

勞動合同法明文規定，企業要運用勞務派遣公司的外派人力，必須在這些崗位是臨時性、可替代性與輔助性三大前提下，才能運用勞務派遣公司解決企業人力短缺問題，但勞動合同法實施兩年後，企業仍大量利用勞務派遣公司以達到降低用人成本，並形成勞動人事法律上的防火牆。

2、強化外包

台商應重新分析自己生產工藝流程中的每個環節，保留專有技術或關鍵製程，甚至是特殊配方等步驟，把需要用到大量人力的環節強化外包，進一步降低工廠現場作業人員；也就是說，未來如何利用外包協力廠商降低自己的用人數量？如何找到在品質、交貨速度及成本管控能力各方面都達到要求的外包協力廠商，將在一定程度上影響人事成本。

問題是這些外包協力廠商如果也是外資企業，那各項成本再怎麼控管也不會低到哪去，這是目前大陸投資環境最不公平之處，外資企業必須嚴格遵守各項稅務、勞動人事規定，但民營企業卻可以利用包稅、核定徵收等方式合法降低稅務成本，同時，在勞動人事上民營企業比外資企業享有更大的彈性空間。已有不少外資企業鼓勵資深大陸員工回家創業，給予資金、技術或管理上的支持，把原本耗費大量勞動力的製程外包給員工，藉此降低用人成本。

3、 投資自動化設備

如果評估遷廠的成本過高，只能留在原地繼續發展，台商就不該再迷信大陸是個低勞動成本的地方，應該投資大量資金在機械手臂或其他半自動化及全自動化的機器設備上，拉長財務分析年限後，很可能自動化所帶來員工數目降低的經濟效益，會大於固定資產投資的成本。

(本文發自台北，網址www.myChinaBusiness.com)